Projekt Vzdělávejte se - postupy při zpracování žádosti
a vyúčtování projektu
Kdo může čerpat dotace
Projekt je určen zaměstnavatelům, kteří se v
souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nachází v obtížné ekonomické
situaci a nejsou přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci
v plném rozsahu, a kteří zároveň mají zájem těmto zaměstnancům v době
jejich nucené nepřítomnosti na pracovišti prostřednictvím vzdělávacích aktivit
rozšiřovat či prohlubovat kvalifikaci. Žadateli mohou být právnické i
fyzické osoby (OSVČ), které mají zaměstnance.
Finanční prostředky je možné získat jak na školení zaměstnanců
tak i na náhradu mzdových nákladů po dobu jejich účasti na školení, a to až do
výše 100 % v závislosti na typu veřejné podpory, způsobu financování a
velikosti podniku.
Pro inspiraci uvádíme např. následují kurzy, na které
je možno získat podporu:
Praktické školení pro zaměstnance v oblasti informačních technologií (práce
s internetem, programy MS Office, Word, Excel, Outlook, Access, PowerPoint,
databáze SAP, atd.)
Jazykové
kurzy (nelze podporovat základní
kurzy, možná je pokročilá a odborně orientovaná výuka ).
Kurzy manažerských
a ekonomických dovedností (rozvoj
manažerských a interpersonálních dovedností vedoucích pracovníků, podpora
marketingových a obchodních dovedností, rozvoj znalostí pracovníků ekonomických
a právní oborů apod.).
Vzdělávání
v oblasti práva (všeobecné
právní minimum, školení vyplývající ze Zákoníku práce, apod.).
Odborná školení dle typu podnikatelské činnosti.
Doporučený postup při žádosti o dotace
Formulář žádosti o dotace v rámci projektu Vzdělávejte
se! je v porovnání s dalšími dotačními titulů spolufinancovanými ze
strukturálních fondů poměrně jednoduchý, ale přesto je nutné žádost vyplnit
precizně a zejména shromáždit a připravit všechny nezbytné podklady. Doporučujeme
žadatelů, aby provedli při přípravě žádostí následující kroky:
Prostudujte
materiály, které jsou
k dispozici na webových stránkách: http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/esf/projekty/vzdelavejte_se
Vytipujte
pracovníky, kterým nemůžete
zajistit 40 hodin práce týdně a zároveň je nechcete propouštět.
Na základě
podnikové strategie a profesního zaměření zvolených zaměstnanců formulujte
vzdělávací potřeby a naplánujte vzdělávací akce. V případě, že
nejste schopni přesně naplánovat akce, kontaktujte profesionální vzdělávací
agenturu a připravte společně plán školení. Upozorňujeme ale, že žadatelem musí
být zaměstnavatel a ne vzdělávací firma.
Zkontaktujte
úřad práce v daném regionu a
zkonzultujte zaměření projektu a ceny jednotlivých aktivit. Dbejte stanovených
limitů na náklady.
Zpracujte žádost…![if>