dnes je 10.12.2022

Vzor - Návrh na přezkoumání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práciGarance

27.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Navrhovatel: identifikační údaje (posuzované osoby, nebo osoby, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti).

Přístupné pro: Plus

Žádost o prominutí zmeškání lhůty k podání návrhu na přezkoumání lékařského posudkuGarance

27.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jestliže byl návrh na přezkoumání lékařského posudku podán po uplynutí desetidenní lhůty, poskytovatel návrh odloží (§ 46 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.).

Přístupné pro: Plus

Návrh na přezkoumání lékařského posudkuGarance

27.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel je osobou, které uplatněním lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci vznikají práva a povinnosti. Tato práva a povinnosti jsou stanoveny v zákoníku práce a v zákoně o specifických zdravotních…

Přístupné pro: Plus

Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovnělékařské službyGarance

26.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Součástí pracovněprávních vztahů je i péče zaměstnavatele o zdraví zaměstnanců. Do této péče (ust. § 224 ZP) je zahrnuta i povinnost zaměstnavatele v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby. Nejvýznamnějším…

Přístupné pro: Plus

Vzor - Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práciGarance

26.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Čestné prohlášení o zdravotní způsobilostiGarance

26.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jméno a příjmení: …

Přístupné pro: Plus

Vzor - Smlouva o poskytování pracovnělékařských služebGarance

25.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Poskytovatel pracovnělékařských služeb: identifikační údaje – název, sídlo, zastoupení, IČO, bankovní spojení, číslo účtu

Přístupné pro: Plus

Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídkyGarance

25.1.2021, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Když zaměstnavatel vysílá uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce, musí ho vybavit žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno.…

Přístupné pro: Plus

Diskriminace zaměstnancůGarance

3.1.2021, Mgr. Milan Vaňkát, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mělo by být samozřejmé, že s žádným zaměstnancem není kvůli nějaké jeho specifické charakteristice zacházeno méně příznivě než s jiným zaměstnancem. Bohužel nežijeme v ideálním světě a s některými zaměstnanci se takto nepříznivě zachází, a to právě například…

Přístupné pro: Plus

Zaměstnanecké benefityArchiv

3.1.2021, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Hlavním motivačním prvkem pro zaměstnance bývá především výše jejich výdělku. Ovšem pro spoustu zaměstnanců hrají podstatnou roli i tzv. zaměstnanecké benefity, ty mohou být důvodem, proč se pracovník rozhodne u daného zaměstnavatele zůstat nebo jej…

Přístupné pro: Plus

DovolenáGarance

2.1.2021, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…

Přístupné pro: Plus

Určení čerpání dovolenéGarance

2.1.2021, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…

Přístupné pro: Plus

Používání osobních údajů v pracovněprávní praxiGarance

29.10.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

V pracovněprávní praxi přicházejí zaměstnavatelé do styku s řadou údajů a informací o zaměstnancích. V některých případech zaměstnavateli zákon přímo ukládá povinnost určité informace zjišťovat (např. pro potřeby identifikace konkrétní osoby – zaměstnance),…

Přístupné pro: Plus

Vzor - Platový výměrGarance

6.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Přestávky v práci a evidence pracovní dobyGarance

6.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

S úpravou pracovní doby jde samozřejmě ruku v ruce i úprava přestávek v práci a doby odpočinku. Zaměstnanec není stroj, a proto je při respektování jeho psychosomatické konstituce do zákoníku práce vnesena i úprava přestávek v práci a doby odpočinku, tj. doby,…

Přístupné pro: Plus

Vzor - Dohoda o mzděGarance

6.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Plná moc k převzetí mzdyGarance

5.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Žádost o zaplacení náhrady mzdy za dovolenouGarance

5.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Pracovní doba a její rozvrženíGarance

5.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní doba je jedna ze základních náležitostí úpravy každého pracovněprávního vztahu, která se týká jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pracovní dobu lze vymezit jako časový úsek, v němž dochází k naplnění pracovněprávního vztahu. Pracovní dobou je doba, v…

Přístupné pro: Plus

Práce v noci, přesčas a pracovní pohotovostGarance

5.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Práce v noci neboli noční práce, je práce, kterou zaměstnanec koná v noční době, tj. v době mezi 22:00 a 6:00 hod. K tomu je ještě přidána definice zaměstnance pracujícího v noci. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně…

Přístupné pro: Plus

Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance

4.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - stravenky, nevyúčtované zálohyGarance

4.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance

4.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - náhrada způsobené škody zaměstnancemGarance

3.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Zaměstnávání osob se zdravotním postiženímGarance

9.1.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebývá v praxi vnímáno příliš pozitivně. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se přímo věnuje specifická právní úprava, z které často vyplývají povinnosti zaměstnavatelů (resp. obecně subjektů, které na trhu…

Přístupné pro: Plus

Dohody o zvýšení či prohloubení kvalifikaceGarance

13.10.2016, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce umožňuje v souvislosti s pracovněprávním vztahem uzavírání i dalších dohod a smluv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jejichž náležitosti blíže upravuje. Taková ujednání mohou být obsažena buď v pracovní smlouvě nebo v samostatné…

Přístupné pro: Plus

Podnikání žen na mateřské dovolenéGarance

26.5.2016, Mgr. Marek Zeman, Zdroj: Verlag Dashöfer

První měsíce po narození potomka jsou zpravidla finančně velmi náročné, a i když matce obvykle náleží peněžité pomoc v mateřství, bývá každý další příjem navíc vítaným přilepšením k rodinnému rozpočtu. Ženy–podnikatelky, které mají v plánu mít rodinu, proto…

Přístupné pro: Plus

Vzor - Žádost o vymezení chráněného pracovního místa OSVČGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místaGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vzor - Žádost o vymezení chráněného pracovního místaGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Plus

Vysílání zaměstnanců na pracovní cestyGarance

13.5.2015, Mgr. Jan Horecký, Zdroj: Verlag Dashöfer

V běžném životě si zaměstnavatelé k zajištění svých činností najímají zaměstnance. Ve valné většině případů zaměstnavatelé po zaměstnancích chtějí, aby svoji činnost vykonávali na určitém místě, které bývá v pracovní smlouvě vymezeno jako místo výkonu práce.…

Přístupné pro: Plus

Zaměstnávání cizincůGarance

12.5.2015, Mgr. Jan Horecký, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé mohou k zajištění svých potřeb hledat zaměstnance nejen na národním, ale i na mezinárodním trhu práce. Pokrytí potřeb zaměstnavatele i zaměstnanci, kteří nebudou občany České republiky, je samozřejmě možné. Stejně jako občané České republiky…

Přístupné pro: Plus

Vysílání zaměstnanců do zahraničíGarance

12.5.2015, Mgr. Jan Horecký, Zdroj: Verlag Dashöfer

Stále častějším fenoménem poslední doby souvisejícím zejména s otevřením hranic a též s provozováním poboček nadnárodních společností v České republice je vysílání zaměstnanců českého zaměstnavatele do zahraničí. S vysíláním zaměstnanců je spojeno množství…

Přístupné pro: Plus
Nahrávám...
Nahrávám...